技術力で挑み、
確かなチームになる。
技術と人柄で、社会のインフラを支えていく。
クリックは30年の歴史にあぐらをかかず、日々変わり続けています。
ベテランの経験と、新人の情熱が混ざり合い、今まさに耕されている『人が育つ土壌』。
良いシステムは、良い関係性からしか生まれないと、私たちは信じています。
仕組みと現場で、一人前になる。
Step 1. 基礎研修
2ヶ月間、ビジネスマナーと技術の基礎をみっちり学びます。
Step 2. OJT配属
100%チーム配属。先輩の隣で実務を通じて応用力をつけます。
Step 3. 見守る文化
失敗してもカバーできる、チームというセーフティネットがあります。
Step 4. キャリアアップ
資格支援やメンター制度で、明確なキャリアパスを描けます。
クリックのリアル
社風を数字でお見せします。
入社の決め手
クリックの社風
総合満足度
チームで技術を磨く、
クリックのリアル。
- 他社が離脱していく中、チームでやり抜いたプロジェクトの話
- 後ろで上司がバックアップとして控えてくれる安心感
- 社内イベントで見える、普段とは違う意外な一面
入社時の経験を、
現場の生の言葉で。
永野
説明会の"楽しそうな空気感"に惹かれて16年。ゴールへの道筋を自ら組み立てる力を磨いてきました。
「クリックさんに頼めば、誰が担当でも技術力が高くて素晴らしい」と言っていただけた時は、本当に誇りを感じました。
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蔵本
20代からエンジニアの道へ。社長の"話しやすさ"に惹かれ、大規模プロジェクトを推進するマネージャーへ。
「自分が関わったシステムが実際に世の中で使われ、ユーザーが操作している様子を見るのは格別の達成感です。」
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森山
"言語化"の壁を越えて。未経験からチームを牽引するリーダーへの道。
「設計通りにプログラムがピタッと動いた時が一番気持ちいい。『やってやったぜ』という達成感が次のモチベーションに。」
インタビューを読む →技術者を守る経営。
その覚悟。
30年間、技術者を守り、育て続けてきた経営者の想い。利益を追うだけでなく、社員が長く安心して働ける環境をいかに作ってきたか。そしてこれからのクリックが目指す未来について語ります。
インタビューを読む →
クリックの「リアル」を包み隠さず。
社会を支える、誇り高い仕事。
電力系システム開発
チーム規模: 10名
地域のインフラを支える大規模電力システムの開発・保守を長期にわたり担当。
官庁系システム開発
チーム規模: 8名
国の根幹に関わる公共性の高いシステムの構築。高い品質とセキュリティが求められます。
自治体系システム
プロジェクト
市民の生活に直結する行政サービスのデジタル化を技術面からサポート。
長く働くための、安心の土台。
休日・休暇
完全週休2日制で年間休日127日。有給休暇の平均取得日数は10.3日と、しっかり休める環境です。
各種手当
住宅手当、家族手当、テレワーク手当のほか、自己研鑽を応援する資格取得手当などが充実。
資産形成
将来の安心のための積立NISA補助制度、財形貯蓄制度、および退職金制度を完備。
社内交流
自由参加の社員旅行や季節のイベント、サークル活動を通じた部署を越えたコミュニケーション。